IT-etätukipalvelu – sujuvan etätyön varmistaja

Ajankohtaista

IT-etätukipalvelu – sujuvan etätyön varmistaja

Nyt koronan tuomassa “uudessa normaalissa” tarvitaan aikaisempaa enemmän IT:n etätukipalveluja eli kotiin tai etätyöpaikkaan tarjottuja tietotekniikan tukipalveluja. Näitä palveluja antamassa ovat asiakaspalvelutaitoiset ja teknisesti osaavat tukipalveluasiantuntijat, joista hyvänä esimerkkinä on viimeisin osaajamme: hyvät vuorovaikutustaidot ja etäohjelmistojen käytön hallinta 10 vuoden kokemus erilaisista laite- ja palvelinteknologioista (PC, Mac, mobiilitlaitteet, älypuhelimet, palvelimet ja tulostimet jne.) erilaisissa ympäristöissä

Read More...

Oletko kiinnostunut HR-alasta?

Haluaisitko liittyä rentoon tiimiimme Helsingin Ruoholahdessa? Etsimme Talent Agent-harjoittelijoita yhdessä Uudenmaan TE-toimiston kanssa järjestettävään työkokeiluun. Työnkuvasi voidaan muokata osaamisesi ja kiinnostuksesi mukaisesti. Mikäli kiinnostuit, ota yhteyttä Timo Valliin p. 0400-264828 timo.valli@vallum.fi tai Uudenmaan TE-toimistoon. Lue lisää työkokeilusta tästä

Read More...

CV:n menestysresepti!

Työnhaussa CV:n merkitystä ei voi korostaa liikaa. CV on se dokumentti, jota rekrytoiva henkilö ensimmäiseksi katsoo ja josta hän muodostaa mielipiteen sinusta ja joka laittaa sinut työnantajien silmissä menemään joko “kyllä” tai “ei” pinoon jatkoon meneviä mietittäessä. Miten sitten voit maksimoida mahdollisuutesi päästä kyllä pinoon? Muista ainakin laittaa yhteystietosi CV:seesi, nimittäin rekrytoivan henkilön voi olla haastavaa ottaa sinuun yhteyttä yhteystietojen puuttuessa. Tärkeitä yhteystietoja on

Read More...

Developer IAM -ratkaisujen kehittämiseen (kaksi osaajaa)

Etsimme pankkialan asiakkaallemme kahta (2) IAM ratkaisujen kehittämiskokemuksen omaavaa kehittäjää asiakkaan Digitaaliseen yksikön tiimiin. Vaadittava osaaminen: • IAM ratkaisujen kehittämiskokemus (ei IAM ratkaisujen hyödyntämistä sovelluksissa) • Java • Javascript • Maven • Jenkins • Git • Confluence • Jira • suurien kokonaisuuksien hahmottaminen  Seuraava osaaminen katsotaan eduksi: o Splunk o AWS o React o RESTful

Read More...

Uusi vuosi, uudet tavoitteet, uudet hankkeet

Tarvitsetko projektipäällikön, -koordinaattorin, -assistentin, ohjelmistokehittäjiä, testaajia, tms? Senioreita tai junioreita? Ammattilaisia tai apukäsiä?  Meiltä osaajat laadukkaaseen tuloksen tekoon! Soita Talent Agenteillesi p. 040 588 1568 Jaana Heikinheimo-Lehtinen, Susanna Haapasaari ja Kaisa Terävä Oikeat osaajat palveluna Vallum Oy

Read More...

Microsoft Power BI osaaja asiakkaallemme Espooseen (tai Tampereelle)

Onko sinulla Power BI -kokemusta vähintään vuosi? Haluaisitko vaihtelevia toimeksiantoja, kuten tämä finanssiraportointiin liittyvä aluksi kolmen kuukauden mittainen tehtävä Espoossa (myös Tampere käy)? Jos vastasit molempiin myönteisesti, ota ASAP yhteyttä Talent Agent Susanna Haapasaareen +358 40 5680055 tai susanna.haapasaari@vallum.fi.#oikeatosaajatpalveluna #kohtaantoratkaisu

Read More...

Kuuntele tallenne: Miten tunnistaa strateginen kyvykkyys?

Strategisilla kyvykkyyksillä tarkoitetaan organisaation kykyä hallita toimintansa kannalta merkittäviä järjestelmiä, rakenteita ja prosesseja. Digitaalisessa transformaatiossa on usein kyse juuri uudenlaisen strategisen kyvykkyyden rakentamisesta. Miten sitten tunnistaa strategian kannalta kriittiset kyvykkyydet, joita kannattaa kehittää? Toisaalta, miten tunnistaa vanhentuneet kyvykkyydet, jotka eivät enää tuota arvoa liiketoimintaan? Miten kyvykkyys eroaa taidon ja osaamisen käsitteistä? Voiko liiketoimintaa kehittää ilman strategisesti kriittisten kyvykkyyksien tunnistamista?

Read More...

Strategian toimeenpano vaatii strategista kyvykkyyttä

Liiketoiminta muuttuu ja työ uudistuu. Joustavuus, ketteryys, itseohjautuvuus – kaikki tulevaisuuden menestyjäyrityksen piirteet edellyttävät, että liiketoiminnan strateginen suunta on kaikille osallisille kirkas ja selkeä. Miksi tätä hommaa tehdään? Syitä strategian toimeenpanon epäonnistumiselle Miksi homma ei sitten aina onnistukaan? Yksi selitys voi olla, että strategia ei sisällä tarpeeksi konkreettista etenemissuunnitelmaa, joka auttaa rakentamaan muutoksissa tarvittavaa tietoa,

Read More...